驱动乡村振兴人才“引擎”

　　经国安邦，引擎人才为要。驱动要坚持招才引智和本土培养相结合，乡村着力打造一支沉得下、振兴留得住、引擎能管用的驱动乡村人才队伍。眼下乡村振兴战略深入推进，乡村要着实下足人才“引”“育”“用”实功夫，振兴在政策、引擎机制、驱动培育上下功夫，乡村为推进乡村振兴凝聚磅礴力量。振兴

　　实现乡村振兴，引擎需要广开门路“引”人才。驱动“人才者，乡村求之者愈出，置之者愈匮。”俗话说的好载好梧桐树，自有凤来栖，在乡村振兴工作中，在制定和推广人才引进政策时，要充分结合当地资源禀赋和产业特色，通过明确产业发展方向最大程度吸引对口人才，为构建现代农业产业体系，生产体系，经营体系和农村三产业融合发展提供人才支撑。同时要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌”“乡愁牌”，建立“引才回引”工作站，回引优秀人才返乡创新创业，让各类人才在干事中有甜头，创业中有劲头。

　　实现乡村振兴，需要精雕细琢“育”人才。“致天下之志者在人才，成天下之志者在教化”。在乡村振兴中要为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。一方面，要强化帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的前辈，对新引进的人才进行“结对子”指导，传授乡村工作经验与做法，为新人才推进乡村振兴“保驾护航”，使其始终方向不偏、干劲不减、目标不变。另一方面要加强对新型人才的培育，把懂技术的“田秀才”聚起来，把有经验的“土专家”用起来，使其蝶变为与时俱进的“三农专家”，让他们在田间地头跑出成绩，在村巷院里串出发展，实现人才成长与乡村发展同频共振。

　　实现乡村振兴，需要不拘一格“用”人才。“骏马能历险，犁田不如牛，竖车能载重，渡河不如舟”，要合理使用人才，结合人才特点，科学合理“给位子”精准无误“搭梯子”让人才尽其才。要以产业为支撑,让人才特长与工作岗位精准对接,充分发挥人岗相适"叠加效应”，要根据人才的能力、性格、意愿安排好工作,让不同领域的人才在基层发挥出实际作用，做到“沉下心去，抬起脚来”，以自己的脚步丈量乡村振兴的道路，带领乡村农民共同富裕。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。（朱和浩）

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